自离不发工资是不是犯法行为？

自离不发工资是犯法的。以下为你详细解释：

首先，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的合法权益。即使劳动者选择自离，只要其在离职前正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准以及劳动者实际工作的天数来支付相应的工资。例如，劳动者工作了半个月后自离，用人单位就应当支付这半个月的工资。

其次，依据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离并不属于用人单位可以拒付工资的法定事由。若因劳动者自离给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这种赔偿应当通过合法合理的途径进行，而不能直接以不发工资的方式来处理。例如，劳动者负责的项目因自离而未能按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以在有充分证据的情况下，通过法律程序要求劳动者赔偿相应损失，但同时仍需支付劳动者应得的工资。

最后，如果用人单位自离不发工资，劳动者可以通过向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。