自离后公司不发工资该怎么解决？

当遇到自离后公司不发工资的情况，可以通过以下几种途径来解决：

首先是协商。尝试与公司进行友好沟通，明确指出自己已经付出了劳动，根据《劳动法》规定，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以要求公司按照约定支付相应的工资，并确定具体的支付时间。

如果协商无法解决问题，那么可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成一个都能接受的解决方案。

还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力也有责任对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在拖欠工资的情况，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬。经通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一种有效的方式。通过仲裁程序，由仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

最后，如果符合法定条件，也可以直接向人民法院请求支付令。

需要注意的是，如果自离属于违法解除劳动合同，并且给公司造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者要求公司支付自己应得的工资。