公司自离后不发工资该怎么办？

当遇到公司自离后不发工资的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司协商解决。主动与公司相关负责人沟通，清晰、理性地表达自己的诉求，要求公司支付应得的工资。这是一种较为温和且高效的方式，有可能在不产生过多矛盾的情况下解决问题。

若协商无果，可以向政府设立的调解机构申请调解。调解机构会作为中立的第三方，帮助双方进行沟通和协商，尽力促成一个双方都能接受的解决方案。

还可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门申诉或投诉。劳动监察部门有权力对公司的行为进行监督和检查，责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

若上述方法都无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。