第三方聘任解聘有哪些赔偿？

在探讨第三方聘任解聘赔偿问题之前，我们先来解释几个关键的法律概念。第三方聘任，简单来说就是你不是直接和工作所在的公司签订劳动合同，而是和另外一个第三方机构签订合同，然后被派遣到现在的公司工作，这种情况在法律上属于劳务派遣。劳务派遣单位就是和你签订合同的第三方，而你实际工作的单位叫做用工单位。

当涉及到解聘赔偿时，这和是由哪一方提出解聘以及解聘的原因密切相关。

如果是用工单位将你退回劳务派遣单位，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。如果没有这些法定情形，用工单位随意退回你，并不直接产生赔偿，但劳务派遣单位应该按照合同约定为你重新安排工作。

要是劳务派遣单位解除和你的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，第三方聘任解聘的赔偿要根据具体的解聘主体、原因等情况，结合相关法律规定来确定。