辞退解雇解聘的赔偿标准是什么？

辞退、解雇和解聘在法律上都涉及用人单位与劳动者解除劳动关系的情况，其赔偿标准需要根据不同情形来确定。

首先是用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，违反了劳动纪律或给单位带来损失，所以单位有权利解除合同且不用赔偿。

其次是用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是用人单位违法解除劳动合同的情形。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。

总之，在面对辞退、解雇或解聘时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定维护自身利益。