公司辞退员工的赔偿标准是怎样的？

公司辞退员工的赔偿标准需要根据具体情形来确定。首先，我们要明确合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退是指公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同；而违法辞退则是公司违反法律规定解除劳动合同。

在合法辞退中，如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。但如果是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司属于违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍。

总之，公司辞退员工的赔偿标准要结合具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，再依据相应的法律规定计算赔偿金额。