公司辞退员工的赔偿标准是怎样的？

公司辞退员工的赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细介绍相关的赔偿标准和法律依据。

首先，需要明确公司辞退员工的情形可以分为合法辞退和违法辞退，不同情形下的赔偿标准是不一样的。

合法辞退且需要支付经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。

如果公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司违法辞退了工作3年零3个月的您，就需要支付给您7个月工资的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当遇到公司辞退的情况时，您可以对照上述法律规定来判断自己应获得的赔偿是否合理。如果与公司在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。