员工被辞退经济补偿标准是怎样的？

员工被辞退的经济补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定。

首先，正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者作为补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算经济补偿，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，还有一种情况是用人单位违法辞退劳动者。这种情况下，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，就要支付6个月工资作为赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等。

总之，经济补偿的计算要综合考虑工作年限、工资水平以及辞退是否合法等因素。