劳动法辞退员工的补偿是怎样的标准？

劳动法辞退员工的补偿标准分为不同情况。首先是合法辞退且用人单位无过错的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作满3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况是用人单位违法辞退劳动者。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是如果按照正常经济补偿应该给3个月工资，违法辞退的话就需要给6个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，辞退补偿的标准要综合考虑多种因素，不同情形下劳动者能获得的补偿有很大差别。