新劳动法辞退员工的赔偿标准是什么？

新劳动法辞退员工赔偿标准需分不同情况来看。

首先，如果是因为劳动者存在过错而被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿或补偿。这是基于劳动者自身的不当行为导致劳动关系解除，用人单位没有赔偿责任。

其次，当用人单位无过错辞退劳动者时，要按照一定标准支付经济补偿。具体规定在《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

最后，如果用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作了2.5年，月平均工资6000元，公司违法辞退他，那么应支付的赔偿金就是3×6000×2 = 36000元 。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。