员工被辞退按劳动法规定该如何获得赔偿？

当员工被辞退时，赔偿问题需要依据具体情形和《劳动合同法》的相关规定来确定。

首先是合法辞退中的非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“年限”，是按劳动者在本单位的连续工作年限计算，比如工作满3年，就支付3个月工资的经济补偿。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

而要是用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，在非过失性辞退情况下应补偿3个月工资，那么违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为员工有过错而进行的辞退，比如企业经营困难等原因。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同。