员工被辞退按劳动法规定该如何获得赔偿?
我在公司工作了一段时间,最近突然被辞退了。心里很慌,也不知道公司这样做合不合理,该给我多少赔偿。想了解按照劳动法规定,像我这种情况公司应该怎么赔偿我,想知道具体的赔偿标准和计算方式。
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当员工被辞退时,赔偿问题需要依据具体情形和《劳动合同法》的相关规定来确定。 首先是合法辞退中的非过失性辞退,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“年限”,是按劳动者在本单位的连续工作年限计算,比如工作满3年,就支付3个月工资的经济补偿。要是工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并且按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。同时,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。 而要是用人单位违法辞退员工,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如,在非过失性辞退情况下应补偿3个月工资,那么违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。 相关概念: 非过失性辞退:指不是因为员工有过错而进行的辞退,比如企业经营困难等原因。 违法辞退:就是用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同。

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