被公司开除按劳动法应该如何获得赔偿？

当被公司开除时，赔偿情况需分不同情形来看。

首先，如果公司开除你属于合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如你在公司工作了3年，那公司应支付你3个月工资作为经济补偿。

其次，如果公司开除你的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，原本工作一年补偿一个月工资，违法解除的话就要支付两个月工资。例如工作2年半，正常合法解除是补偿3个月工资，违法解除则要支付6个月工资作为赔偿金。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

相关概念：

过失性辞退：指企业以不当理由解雇员工，这种情况下用人单位无需承担赔偿责任。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的款项。

经济补偿金：用人单位合法解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限等因素向劳动者支付的补偿费用。