被辞退的员工赔偿金该如何计算？

被辞退员工的赔偿金计算需要分情况来看。

首先，如果是合法辞退且属于依法需要支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，例如工作8个月，也按1年算，支付1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作4个月，就支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是违法辞退：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无过错，用人单位无故辞退员工，假设员工工作2年，合法辞退应支付2个月工资的经济补偿，那么违法辞退就要支付4个月工资的赔偿金。

另外，还有一种“n + 1”补偿情况。“n”就是前面说的按工作年限计算的经济补偿金，“ + 1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。这通常适用于用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。

总之，计算赔偿金关键要先确定辞退行为的合法性，再依据相应规定准确计算。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的款项 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

违法辞退：指用人单位没有合法依据而解除与劳动者的劳动合同 。