被公司辞退，依据劳动法该如何获得赔偿？

我在公司工作了一段时间，突然就被公司辞退了，心里很不是滋味。也不清楚按照法律规定公司应该怎么给我赔偿。想了解下，这种情况下，依据劳动法，公司具体该怎么赔偿我呢，是按什么标准来计算赔偿金额的 ？
张凯执业律师
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当遇到被公司辞退的情况，首先要判断公司的辞退行为是否合法，这决定了赔偿的方式和标准。


如果公司是合法辞退你，在一些特定情形下，公司需要向你支付经济补偿。例如，你患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任等情况。


根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


要是公司属于违法辞退你，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果符合经济补偿标准是N个月工资，那违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。


总之，关键是要确定公司辞退你的行为性质，再依据相应法律规定来确定赔偿金额。相关概念：（无）

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