什么样的劳动合同是不成立的？

劳动合同不成立，意味着这份合同在法律上不被认可，双方的权利义务也不受法律保护。以下几种情况会导致劳动合同不成立：

首先，主体资格不合法时劳动合同不成立。劳动者的主体资格合法要求必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。比如，未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位的主体资格合法指须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力 。

其次，合同内容不合法也会致使劳动合同不成立。这主要是指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。像《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。若某劳动合同约定试用期为十个月，就违背了此强制性规定，合同不成立。

再者，当事人意思表示不真实，劳动合同不成立。根据《劳动法》，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因违背当事人真实意愿，所以无效。比如，用人单位故意隐瞒重要工作内容或劳动条件，欺骗劳动者签订合同，该合同就不成立。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

最后，合同订立形式不合法，劳动合同不成立。《劳动法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。