公司给员工签订了无效的劳动合同该怎么办？

当公司给员工签订了无效的劳动合同，可按以下方式处理：

首先，确认劳动合同无效的途径。员工可以依法请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认该劳动合同无效。因为只有通过法定的机构和程序进行确认，才能在法律上明确该合同无效的事实。

其次，关于员工已付出劳动的报酬问题。即便劳动合同无效，但员工已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，若员工从事的是销售岗位工作，那就参考公司其他销售岗位员工的报酬来确定。

再者，员工可要求公司承担损失赔偿责任。如果因为公司的过错导致劳动合同无效，给员工造成了损失，员工有权要求公司就其过错向本人承担损失赔偿责任。比如公司以欺诈手段让员工签订合同，导致员工在工作中遭受了经济损失，公司就需要进行赔偿。

另外，需要注意的是，如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工作时间、工作内容的约定是有效的，只是关于工资支付条款无效，那么工作时间、工作内容等条款依然需要双方遵守。

最后，员工在发现劳动合同无效后，可以选择不去履行劳动合同约定的义务。这是员工的合法权利，以保障自身在无效合同下的权益。