如何判断一份劳动合同是否属于无效合同呢？

要判断一份劳动合同是否无效，需要从以下几个方面来看：

首先，看是否违反法律、行政法规的强制性规定。比如，一些用人单位在劳动合同中约定“发生工伤事故责任自负”，这明显违反了法律对于劳动者权益保护的规定，这样的条款就是无效的。依据《劳动法》第十八条以及《劳动合同法》第二十六条相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

其次，看是否存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形。例如，用人单位在招聘时承诺提供高薪、良好的工作环境等优厚条件，但实际入职后却与承诺相差甚远，且有证据证明用人单位在订立合同时故意欺骗劳动者，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么这份合同就是无效的。

最后，要注意无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果劳动者认为劳动合同存在无效的情形，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，在这个过程中，需要提供相应的证据来证明劳动合同无效的情形存在。