无效劳动合同是自始无效还是嗣后无效？
无效劳动合同是自始无效。以下为你详细解释：
首先，自始无效指的是合同从订立的时候起，就没有法律约束力。而嗣后无效是指合同成立后，因一定事由的发生，使合同自始无效或向将来无效。对于无效劳动合同，我国法律明确规定其为自始无效。
法律依据方面，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，且无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。
当劳动合同被认定为无效后，会产生相应的法律后果。如果劳动者已经付出劳动，用人单位应向其支付相应的劳动报酬，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。若因用人单位原因订立无效劳动合同并给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
在实际生活中，劳动者如果发现自己签订的劳动合同存在无效情形，要及时通过合法途径维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认劳动合同无效。
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