question-icon 无效劳动合同是自始无效还是嗣后无效?

我签了一份劳动合同,后来发现合同存在一些违法条款,被认定为无效合同。我不太清楚这种情况下,合同是从一开始就无效,还是从被认定无效的时候才无效。另外,我想知道具体的法律依据以及相应的处理方式。
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无效劳动合同是自始无效。以下为你详细解释: 首先,自始无效指的是合同从订立的时候起,就没有法律约束力。而嗣后无效是指合同成立后,因一定事由的发生,使合同自始无效或向将来无效。对于无效劳动合同,我国法律明确规定其为自始无效。 法律依据方面,《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效,且无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。 当劳动合同被认定为无效后,会产生相应的法律后果。如果劳动者已经付出劳动,用人单位应向其支付相应的劳动报酬,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。若因用人单位原因订立无效劳动合同并给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 在实际生活中,劳动者如果发现自己签订的劳动合同存在无效情形,要及时通过合法途径维护自己的权益,可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认劳动合同无效。

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