劳动合同无效且工资已支付的情况下，劳动者还能否索赔？

在劳动合同无效且工资已支付的情况下，劳动者在一定条件下是可以索赔的，具体分析如下：

首先，关于劳动报酬方面。即便劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，该条明确规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，某劳动者从事的岗位在单位中同岗位其他劳动者月工资为5000元，那么该劳动者的劳动报酬可参照此标准确定。

其次，经济补偿方面。如果劳动合同无效是由用人单位原因引起的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定。比如，劳动者在单位工作了1年3个月，由于用人单位原因导致合同无效，那么用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

最后，损害赔偿方面。如果由于用人单位的过错给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担损害赔偿责任。需满足有损害事实存在、赔偿义务人具有过错以及过错行为与遭受损失之间有因果关系等构成要件。例如用人单位以欺诈手段与劳动者订立劳动合同，导致劳动者在工作中遭受了经济损失，用人单位就需承担相应的损害赔偿责任，法律依据如《民法典》第一百五十七条。

总之，在劳动合同无效且工资已支付的情况下，劳动者要根据具体情况，判断自己是否符合索赔条件，并依法维护自己的合法权益。