劳动合同无效会影响工资支付吗？劳动合同无效的情形有哪些？

首先来说说劳动合同无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条规定，主要有以下几种：

一是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如说，劳动者为了获得工作，虚构自己的学历、工作经验等重要信息，这就属于欺诈手段，这样订立的劳动合同可能无效；再比如用人单位威胁劳动者，不签这份合同就不让上班等情况。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如有的合同规定，员工工伤公司概不负责，这明显免除了用人单位对员工工伤应承担的责任，这样的条款是无效的。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。像法律规定劳动合同要以书面形式订立，如果只是口头约定，那就违反了这一强制性规定。

接下来谈谈劳动合同无效是否影响工资支付。即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动者付出了劳动，就理应获得相应的回报。比如，虽然合同因为某些原因无效，但劳动者正常上班完成了工作任务，用人单位就不能以合同无效为由不发工资。总之，劳动合同无效不必然导致工资不支付，劳动者的合法权益依然受到法律保护。