不发工资导致离职，劳动合同是否有效？

不发工资导致离职，劳动合同仍然有效。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其有效性主要取决于订立时是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及是否符合法定的形式和内容要求等，而不是以用人单位是否按时发放工资来判定。

相关法律条文依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的有效性主要取决于是否遵循合法、公平等原则，而非工资条款是否明确或者用人单位是否实际支付工资。例如，即使合同中没有明确约定工资具体数额，但只要合同的其他条款符合法律规定，合同依然有效。

另外，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资，这是用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动者可以要求用人单位支付工资和赔偿损失，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，用人单位不发工资的行为并不影响劳动合同本身的效力。