劳动合同没到期辞职，能发工资吗？

劳动合同没到期辞职是可以拿到工资的。

从法律概念来讲，辞职是劳动者依法享有的权利。劳动者通过付出自身的劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的报酬，这是基于劳动的等价交换原则。即使劳动合同尚未到期，只要劳动者按照规定履行了辞职程序，就有权获得应得的工资。

具体的法律依据是《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者提前履行了通知义务，就是合法的辞职行为，用人单位应当支付工资。

不过，在某些特定情况下，劳动者可能需要承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，一般情况下劳动者正常辞职是不需要赔偿的。

总之，劳动合同没到期辞职，只要符合法定程序，用人单位就应当支付工资，若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过投诉、仲裁以及起诉等方式来维护自己的合法权益。