劳动合同没到期自己辞职，是否有补偿？

劳动合同没到期自己辞职，是否有补偿需要分情况来看。

一般情况下，如果是劳动者因个人原因主动辞职，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展等，这种情况是没有补偿的。这是因为辞职是劳动者基于自身意愿做出的选择，并非用人单位存在过错导致。

然而，如果是因为用人单位存在过错，导致劳动者被迫主动辞职，那么劳动者是有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，威胁到劳动者的身体健康，但用人单位却不加以改善。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者的权益保障至关重要，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以因此辞职并要求补偿。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，单位制定的规章制度不合理地延长工作时间，且不支付相应的加班费用。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且也有权获得相应的补偿。