劳动合同中自己离职是否有补偿？

一般情况下，劳动者自己主动离职是没有补偿的。

从法律概念来讲，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里主要强调的是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时的相关义务，而对于劳动者主动离职的常规情况，并没有规定用人单位必须支付经济补偿。

然而，也存在特殊情况使得劳动者主动离职可以获得补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出离职的，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，当用人单位存在过错时，劳动者主动离职也应得到相应的经济补偿。

所以，劳动者自己离职是否有补偿，关键要看离职的具体原因。如果是单纯基于个人原因主动离职，通常没有补偿；但若是因为用人单位的违法行为导致劳动者不得不离职，那么劳动者有权获得相应的经济补偿。