签了合同没到期辞职，是否有工资？

签了合同没到期辞职是有工资的。

从法律概念来讲，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动关系中劳动者的基本权益。即使合同没到期而辞职，只要劳动者按照法定程序履行了相应的义务，用人单位就应当支付工资。

具体的法律依据如下：

- 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者有辞职的权利，且在履行了提前通知的义务后，解除劳动合同是合法的。

- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者依法辞职时，用人单位有义务在离职时结清工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，一般情况下劳动者辞职无需承担赔偿责任，用人单位也不能以辞职为由克扣工资。

如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。