残保金单位员工人数是如何确定的？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在确定残保金单位员工人数时，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

具体来说，计算方式通常是将用人单位全年各月在职职工人数相加，然后除以12，得出全年月平均在职职工人数。这里的人数统计是一个平均值，而不是某个特定时间点的人数。

例如，一家企业1 - 6月每月有员工50人，7 - 12月每月有员工60人。那么全年月平均在职职工人数就是（50×6 + 60×6）÷ 12 = 55人。

另外，对于一些特殊情况，如存在实习人员、兼职人员等是否计入员工人数，需要根据其是否符合上述“在职职工”的定义来判断。如果实习人员与单位签订了1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），则应计入；兼职人员如果满足相关条件，也需要纳入统计范围。

准确确定残保金单位员工人数，对于用人单位正确计算和缴纳残保金非常重要。如果计算不准确，可能会导致少缴或多缴残保金，从而面临相应的法律风险或不必要的经济损失。