残保金人数是否包括劳务派遣人员？

残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在判断残保金人数是否包括劳务派遣人员时，需要依据相关法律规定和实际情况来确定。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这就明确了，从法律规定层面来说，以劳务派遣形式用工的人员，是要计入派遣单位的在职职工人数当中的，也就是派遣单位在计算残保金人数时需要把这部分人员算进去。

不过，在实际情况中，可能会存在派遣单位和用工单位通过协议来约定相关事宜的情况。但是这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，如果约定将劳务派遣人员计入用工单位的残保金计算人数中，并且这种约定是双方真实意思表示且不损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益的，从民事合同角度看是有效的。但在行政监管和残保金征收的标准上，还是优先适用上述法律规定，以确保残疾人就业保障政策的有效落实。

所以，一般情况下残保金人数计算时，劳务派遣人员应计入派遣单位人数，但如果有合法有效的约定，也可能会计入用工单位人数来计算残保金。