劳务派遣公司的残疾人保障金应由谁负担？

残疾人保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，就是如果单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要交钱来支持残疾人事业。

对于劳务派遣公司的残疾人保障金由谁负担的问题，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这意味着在判断是否需要缴纳残疾人保障金以及缴纳多少时，派遣员工的数量是算在派遣单位名下的。

一般情况下，劳务派遣公司作为用人单位，需要承担安排残疾人就业的责任。如果派遣公司没有按照当地规定的比例安排残疾人就业，那么就需要缴纳残疾人保障金。不过，具体的负担问题也可以通过劳务派遣协议来约定。如果劳务派遣协议中明确规定由用工单位负担残疾人保障金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照协议来执行。

但是需要注意的是，这种约定不能改变法律上派遣单位对残疾人就业保障的基本义务。如果因为未缴纳残疾人保障金而产生法律责任，派遣单位可能仍需承担首要责任。所以，无论是派遣公司还是用工单位，在签订劳务派遣协议时，都应该明确残疾人保障金的负担问题，避免后续产生纠纷。