劳务公司残保金人数如何确定？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于劳务公司而言，确定残保金人数是计算应缴纳残保金数额的重要步骤。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

具体来说，劳务公司计算残保金人数时，首先要统计与本公司签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的所有员工数量。如果存在季节性用工的情况，需要将季节性用工按照实际工作时间折算为年平均用工人数，然后将这部分人数与正常签订长期合同的员工人数相加。对于通过劳务派遣形式到其他单位工作的人员，这部分人员应计入劳务公司的在职职工人数。

为了更准确地计算人数，劳务公司在日常管理中应做好员工劳动合同的签订、管理工作，详细记录员工的入职、离职时间等信息。在计算残保金时，按照规定准确统计在职职工人数，避免因人数计算不准确而导致残保金缴纳错误，进而产生不必要的法律风险。