question-icon 劳务公司残保金人数如何确定?

我开了一家劳务公司,现在要申报残保金,但不知道残保金人数该怎么确定。是算公司所有员工,还是只算部分特定人员呢?有没有什么具体的计算方法或者标准呀?实在是很困惑,希望有人能解答一下。
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  • #残保金人数
answer-icon 共1位律师解答

残保金即残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于劳务公司而言,确定残保金人数是计算应缴纳残保金数额的重要步骤。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 具体来说,劳务公司计算残保金人数时,首先要统计与本公司签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的所有员工数量。如果存在季节性用工的情况,需要将季节性用工按照实际工作时间折算为年平均用工人数,然后将这部分人数与正常签订长期合同的员工人数相加。对于通过劳务派遣形式到其他单位工作的人员,这部分人员应计入劳务公司的在职职工人数。 为了更准确地计算人数,劳务公司在日常管理中应做好员工劳动合同的签订、管理工作,详细记录员工的入职、离职时间等信息。在计算残保金时,按照规定准确统计在职职工人数,避免因人数计算不准确而导致残保金缴纳错误,进而产生不必要的法律风险。

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