劳务公司产生残保金现要免去，该如何说明？

首先，咱们来了解一下残保金是什么。残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这就好比是一种社会责任，如果企业没有尽到安排残疾人就业的义务，就需要缴纳一定的费用来支持残疾人事业。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

不过，也存在一些可以减免残保金的情况。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。还有，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

如果你的劳务公司想要免去残保金并撰写免去说明，说明中需要清晰地阐述公司的基本情况，包括公司名称、地址、法定代表人、在职职工人数等信息。然后，要说明申请免去残保金的原因，比如符合小微企业的条件，或者是因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受了重大直接经济损失。同时，需要提供相关的证明材料，如财务报表、受灾证明等，以支持公司的申请。在撰写说明时，语言要规范、准确、诚恳，表达出公司对残疾人事业的支持和理解。

最后，将写好的免去说明和相关证明材料一并提交给当地的残疾人就业服务机构和税务部门进行审核。审核通过后，公司就可以免去相应的残保金了。需要注意的是，不同地区对于残保金的减免政策和申请流程可能会有所差异，所以在申请前最好先咨询当地的相关部门，了解具体的要求和办理流程。