缴纳残保金需要安排几个残疾人？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

安排残疾人就业的比例一般是由当地政府规定。以多数地区为例，通常要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。

具体来说，假如一家企业有 200 名在职职工，按照 1.5%的比例计算，该企业需要安排的残疾人就业人数为 200×1.5% = 3 人。也就是说该企业需要安排 3 名残疾人就业，才能满足不缴纳残保金的基本要求。

不过不同地区的规定可能存在差异，比如有的地方比例可能是 1.6%或者其他数值。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位如果想要了解当地具体的安排残疾人就业比例和残保金缴纳政策，可以通过当地的残疾人联合会或者税务部门进行咨询，他们会提供准确详细的信息和指导。