残保金不申报也不被查是合理的吗？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从法律规定来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位达不到这个比例，就需要缴纳残保金。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

残保金不申报也不被查，并不代表这种行为就是合理合法的。税务机关等相关部门有权力对用人单位缴纳残保金的情况进行检查。只是由于人力、信息等多种因素，可能不会在第一时间发现用人单位未申报的情况。一旦被查实没有按规定申报和缴纳残保金，用人单位不仅需要补缴应缴的残保金，还可能会被加收滞纳金。滞纳金从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。所以，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应该按照法律规定及时申报和缴纳残保金。