公司使用残疾人有哪些优惠政策？

公司使用残疾人在我国是有一系列优惠政策的，下面为您详细介绍：

税收优惠方面：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，就是企业给残疾员工发了多少工资，在计算要交多少企业所得税的时候，除了正常扣除这部分工资，还能再多扣除同样金额的费用，这样企业应纳税所得额就减少了，交的税也就少了。

另外，在增值税和营业税方面，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。也就是企业每安置一名残疾人，税务机关会根据规定的限额标准，退还企业一定的增值税或者减免相应的营业税。

就业保障金优惠：依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果公司安排残疾人就业达到或超过这个比例，就可以免缴残疾人就业保障金。如果未达到规定比例，但安排了一定数量的残疾人就业，缴纳的保障金也会相应减少。

其他优惠：部分地区为了鼓励企业安置残疾人就业，还会给予一定的资金补贴、场地使用优惠等。这些优惠政策各地有所不同，企业可以向当地的民政部门、残疾人联合会等相关机构咨询了解具体情况。