员工有残疾证，公司是否可以辞退该员工？

员工有残疾证，公司在某些情况下是可以辞退的。

从法律层面来看，《劳动法》并没有禁止企业辞退残疾人。根据相关法律规定，如果劳动者存在特定情形，单位可以依法解除劳动合同。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞退。因为试用期是公司考察员工是否符合岗位要求的阶段，如果员工在这个阶段表现不佳，无法达到岗位的基本要求，公司有权做出辞退决定。

另外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，公司也可以辞退。比如员工多次旷工、违反公司的保密规定等严重违反公司制度的行为，这对公司的正常运营和管理秩序会造成不良影响，公司为了维护自身的利益和正常运营，有权辞退该员工。

然而，如果是工伤导致的残疾，情况会有所不同。一至四级伤残的，公司是不能辞退的。因为这类员工的伤残程度较为严重，丧失了大部分劳动能力，需要公司给予相应的保障和支持。五至六级伤残的，需经劳动者申请，单位才能与其解除劳动关系，并且应当支付一定的费用，以保障员工的合法权益。

如果是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位的其他工作的，单位是可以辞退的。因为在这种情况下，员工的身体状况可能无法满足工作的需求，公司出于自身的生产经营考虑，可以做出辞退的决定。