员工试用期非工伤丧失劳动能力，单位可以辞退吗？

在员工试用期非工伤丧失劳动能力的情况下，单位能否辞退需要分情况来看。

首先，如果员工还在医疗期内，一般情况下公司不能辞退该员工。因为法律对处于医疗期内的员工有一定的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

其次，若员工在这期间出现了足以被视为过失性辞退的行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，那么此时用人单位便有权利行使解除权。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。如果用人单位违反相关法律法规从而做出解聘决定，而劳动者并未明确请求继续保持劳动关系或实际状况使得劳动合同已无法进行下去，那么将需根据经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。