试用期工伤被辞退是否有补偿?
我在试用期内遭遇了工伤,现在单位要辞退我,我心里很迷茫也很委屈。我不清楚这种情况下单位的做法是否合法,也不知道自己能不能得到相应的补偿,想了解具体的法律规定和相关补偿标准。
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试用期工伤被辞退是有补偿的。 首先,从法律概念上来说,劳动者在试用期因工受伤,这并不能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位若要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。而工伤显然不属于这些法定情形。 其次,根据相关法律规定,试用期内发生工伤的,在医疗期内用人单位是不能辞退劳动者的。因为在医疗期内,劳动者需要时间进行治疗和康复,法律给予了这一期间的特殊保护。如果单位在医疗期内辞退工伤员工,这种行为是违法的。 最后,当医疗期结束后,单位辞退工伤员工的,应当额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这是为了保障劳动者在工伤后的基本生活和权益。例如,小李在试用期内发生工伤,医疗期结束后单位要辞退他,那么单位就需要额外支付小李一个月的工资作为补偿。

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