试用期工伤被辞退是否有补偿？
试用期工伤被辞退是有补偿的。
首先，从法律概念上来说，劳动者在试用期因工受伤，这并不能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位若要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。而工伤显然不属于这些法定情形。
其次，根据相关法律规定，试用期内发生工伤的，在医疗期内用人单位是不能辞退劳动者的。因为在医疗期内，劳动者需要时间进行治疗和康复，法律给予了这一期间的特殊保护。如果单位在医疗期内辞退工伤员工，这种行为是违法的。
最后，当医疗期结束后，单位辞退工伤员工的，应当额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这是为了保障劳动者在工伤后的基本生活和权益。例如，小李在试用期内发生工伤，医疗期结束后单位要辞退他，那么单位就需要额外支付小李一个月的工资作为补偿。
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