以前工伤被辞退是否有赔偿？

以前工伤被辞退，劳动者是有权获得相应赔偿的，以下为您详细介绍：

首先，需要明确用人单位辞退工伤员工这种行为的性质。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果在此期间用人单位辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于工伤赔偿方面，需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。如果构成伤残等级，劳动者应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等未支付，也应一并赔偿。比如工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。