有残疾证的员工，单位可以辞退吗？

有残疾证的员工，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。

从法律概念上来说，辞退员工是用人单位解除与员工劳动合同的一种行为。《劳动法》并没有明确禁止企业辞退残疾人。也就是说，残疾证本身并不能成为员工的“免辞退金牌”。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

另外，如果是工伤导致的残疾，情况会有所不同。对于一至四级伤残的员工，单位是不能辞退的。而对于五至六级伤残的员工，需经劳动者申请，单位才能与其解除劳动关系，并且应当支付一定的费用。如果是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位的其他工作的，单位是可以辞退的。

总之，单位辞退持有残疾证的员工，需要根据具体情况，依据相关法律规定来进行判断和操作。