五十岁以上的员工是否可以辞退？

五十岁以上的员工在符合一定条件的情况下是可以被辞退的，在某些特定情形下则不可以辞退。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这是对特定五十岁以上员工的一种保护。例如，一名员工在单位已经连续工作了15年，还有3年就达到法定退休年龄，这种情况下单位一般不能辞退该员工。

其次，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次旷工、违反公司保密制度等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因员工的疏忽导致公司遭受重大经济损失；被依法追究刑事责任的，如员工因犯罪行为被判刑等，用人单位是可以辞退的。

最后，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这种情况不属于辞退的范畴，因为此时双方的劳动关系依法自然结束。