question-icon 60岁以上的劳动者被辞退,该如何获得赔偿?

我所在的单位有一些60岁以上的员工,最近单位打算辞退他们。这些员工在单位工作了好些年,大家都很关心这种情况下能不能得到赔偿,要是能赔偿的话,具体的赔偿标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

60岁以上劳动者被辞退后的赔偿情况,需要分不同情形来看: 首先,若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动合同终止,这种情况下用人单位不用支付经济补偿。因为此时劳动者已进入退休状态,开始享受养老保障,劳动关系自然终止。 其次,若用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,依据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某劳动者在单位工作了3年8个月,那么经济补偿应为4个月工资;若工作了1年3个月,则经济补偿为1.5个月工资。 另外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 最后,若劳动者存在严重违反劳动纪律等法定情形,即便年龄超过60岁,用人单位辞退时也依法不予赔偿。

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