60岁以上的劳动者被辞退，该如何获得赔偿？

60岁以上劳动者被辞退后的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。因为此时劳动者已进入退休状态，开始享受养老保障，劳动关系自然终止。

其次，若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿应为4个月工资；若工作了1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，若劳动者存在严重违反劳动纪律等法定情形，即便年龄超过60岁，用人单位辞退时也依法不予赔偿。