60岁以后被公司辞退是否有赔偿？

60岁以后被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若60岁后员工已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

其次，若员工虽已过60岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位与劳动者仍然继续履行合同，之后用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，应该按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

最后，若公司的辞退行为存在违法情形，比如没有法定理由随意辞退员工，员工则可要求双倍赔偿。