年满60周岁被公司辞退是否有补偿？

一般情况下，年满60周岁被公司辞退是没有补偿的。

首先，要明确法定退休年龄的概念。在我国，法定退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动生涯、开始享受养老保险待遇的年龄界限。根据相关规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。当劳动者达到这个年龄时，其与用人单位之间的劳动关系会自然终止。这是因为，从法律层面看，达到法定退休年龄后，劳动者主体资格丧失，劳动合同自动终止，不需要再通过辞退的方式来解除劳动合同。

其次，关于经济补偿金的支付问题。经济补偿金是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者支付的一定数额的经济补偿。而在劳动者年满60周岁，劳动关系自然终止的情况下，用人单位辞退该劳动者，不属于需要支付经济补偿金的法定情形。相关法律依据如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，但这里并不包括因达到法定退休年龄而辞退的情况。

不过，有一种特殊情况需要注意。如果60周岁以上的人员是退休后返聘的，此时双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下辞退是否有补偿，要看双方签订的劳务合同中是否有相关约定。如果合同中有约定辞退补偿的条款，那么就按照合同约定执行。