60岁以上没有签合同被辞退是否有补偿？

一般情况下，60周岁以上的劳动者已达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系终止，用人单位辞退该劳动者时，依法无需支付经济补偿金或赔偿金。

这是因为，根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法定退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动法律关系并享受养老保险待遇的年龄界限，60周岁是男性的法定退休年龄，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再是传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，用人单位辞退劳动者一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。

然而，如果60岁以上的劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位存在违法辞退的情形，比如用人单位没有合法理由辞退劳动者，那么劳动者仍然有权要求相应的赔偿。例如，用人单位无合法理由辞退，应按照每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，工资标准以离职前12个月的平均工资计算。若公司有违法原因，劳动者被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资；若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，也是每工作一年补偿一个月工资；但如果是劳动者主动提出离职，则没有经济补偿金。