65岁没签合同被辞退，该如何获得赔偿？

65岁员工没签合同被辞退的赔偿问题，需要分情况来分析：

首先，如果该65岁员工与用人单位形成的是劳动关系：

- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在此单位工作超过一个月但不满一年且未签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资。

- 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了1年3个月，那么经济补偿就是1.5个月工资；如果工作了8个月，经济补偿也是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果该65岁员工与用人单位形成的是劳务关系：这种情况下，用人单位解除劳务合同，通常不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

在实际处理中，员工要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳务关系或劳动关系的存在。如果与单位协商赔偿事宜无果，可以选择申请劳动仲裁或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。