单位可以辞退50周岁以上的员工吗？

单位能否辞退50周岁以上的员工，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，如果50周岁以上的员工在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年，单位一般是不能辞退该员工的。这是为了保护这部分临近退休员工的权益，避免他们在职业生涯后期失去工作保障。

其次，如果员工尚未退休，单位在与其协商达成一致后，可以与该员工解约。比如，单位因经营状况不佳需要裁员，与50周岁以上但不满足上述“连续工作满15年且距退休不足5年”条件的员工协商，员工同意离职，这种情况下单位可以辞退员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

另外，如果员工具有严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等行为的，企业可以辞退该员工。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失，单位可以依据相关规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。

当职工到了法定的退休年纪，跟用人单位签的劳动合同也就自然终止了，这种情况不属于辞退。要是缴费年限还没到15年，员工需要自己继续交下去，直到交够15年后才能办理退休手续。对于已经退休的人员，如果还在单位工作，签订的是劳务合同或用工协议，解除合同一般没有补偿，除非合同中有特别约定。