question-icon 满55岁被公司辞退该怎么办?

我满55岁了,现在公司要辞退我,我不太清楚自己的权益有哪些。我在公司工作了好些年,想知道公司这样做是否合法,我又能得到什么样的补偿或者保障呢?
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answer-icon 共1位律师解答

满55岁被公司辞退的情况,需要分不同情形来看待,具体如下: **一、符合退休年龄规定的情况** 在我国,对于退休年龄有明确规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休。也就是说,如果是女性劳动者,且满足上述退休条件,达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止,用人单位无需做出赔偿,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续。 **二、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的情况** 《劳动合同法》中有明确规定,对于在公司干满十五年且离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得无过失性辞退或者经济性裁员。如果公司强制要辞退你,这种行为是违法的。你可以收集相关证据,比如工龄证明(工牌上一般会有显示)、银行卡流水证明、劳务合同、打卡记录、工作群记录等,然后到劳动监察大队去举报公司对你权益的侵犯。只要你不存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为,基本上可以判定公司的辞退行为无效,你可以继续在公司工作直至退休。 **三、尚未达到退休条件,未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的情况** 如果是这种情况,公司是能够予以辞退的。但如果是公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资(《劳动合同法》第四十七条)。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。 总之,满55岁被公司辞退时,要先明确自己属于哪种情况,再根据具体情况来维护自己的合法权益。

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