满55岁被公司辞退该怎么办？

满55岁被公司辞退的情况，需要分不同情形来看待，具体如下：

**一、符合退休年龄规定的情况**

在我国，对于退休年龄有明确规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。也就是说，如果是女性劳动者，且满足上述退休条件，达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位无需做出赔偿，公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续。

**二、尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情况**

《劳动合同法》中有明确规定，对于在公司干满十五年且离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得无过失性辞退或者经济性裁员。如果公司强制要辞退你，这种行为是违法的。你可以收集相关证据，比如工龄证明（工牌上一般会有显示）、银行卡流水证明、劳务合同、打卡记录、工作群记录等，然后到劳动监察大队去举报公司对你权益的侵犯。只要你不存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，基本上可以判定公司的辞退行为无效，你可以继续在公司工作直至退休。

**三、尚未达到退休条件，未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的情况**

如果是这种情况，公司是能够予以辞退的。但如果是公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资（《劳动合同法》第四十七条）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

总之，满55岁被公司辞退时，要先明确自己属于哪种情况，再根据具体情况来维护自己的合法权益。