50岁被公司辞退是否有补偿金？

50岁被公司辞退是否有补偿金，需要分情况来看：

对于女职工而言，如果已经达到法定退休年龄（一般女性为50周岁），开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情况下被辞退通常没有补偿金。因为此时双方的劳动关系因法定退休而自然终止。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

对于男职工以及未享受基本养老保险待遇的女职工，若公司辞退行为存在违法情形，比如没有合理理由随意辞退，那么劳动者可以获得经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第三十九条规定得出的。

如果劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这符合《劳动合同法》第四十条的相关规定。