50岁以上被公司辞退，应该如何获得赔偿？

50岁以上员工被公司辞退的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

**一、违法辞退的情况**

如果公司违反相关法律规定辞退50岁以上员工，比如员工不存在法定过错情形，公司却无故将其辞退。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司违法辞退，那赔偿金就是4个月工资的2倍，即8个月工资。

**二、无过失性辞退的情况**

若员工无过错，因一些客观原因（如公司经营状况不佳需要裁员等）被公司辞退，公司应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。比如员工工作了5年，公司应支付5个月工资的经济补偿金。

**三、员工存在过失被辞退的情况**

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给公司造成重大损害等，公司辞退员工是合法的，这种情况下员工不能获得经济补偿或赔偿。

**四、达到法定退休年龄的情况**

当员工依法享有基本养老保险福利或者达到法定退休年龄时，其与企业间的劳动合同将会自然终止，此时，雇主有权无偿解除与其之间的劳务关系，员工不能获得赔偿。