满50岁被公司辞退是否有赔偿？

满50岁被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是女职工，在年满50周岁时，一般已达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同会自然终止，公司辞退通常无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

如果是男职工，或者女职工未享受基本养老保险待遇的，具体又分为以下几种情况：

- 劳动者存在严重违规行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条有具体规定），公司辞退时无需支付经济补偿。

- 劳动者因无法充分履行职务要求被辞退，若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，需要支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条有相关规定）。

- 公司进行重组等法定情形辞退劳动者的，需依照法规向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上述情况。

- 若公司非法解除劳动合同，比如没有任何正当理由辞退劳动者，那么公司需要向劳动者支付双倍的经济赔偿。

当员工认为自身权益受到侵害时，有权向当地劳动保障部门申诉或申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。