年满50岁被公司辞退是否有赔偿金？

年满50岁被公司辞退是否有赔偿金，需要分情况来看：

首先，如果劳动者存在严重违规行为，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿金。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工就无需支付赔偿金。

其次，若是无过失性辞退，即劳动者没有过错，但因一些客观原因，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司辞退劳动者需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了5年，公司无过失性辞退该员工，就需要额外支付1个月工资，并支付5个月工资作为经济补偿。

再者，如果公司是因为经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。

最后，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由随意辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，年满50岁被公司辞退是否有赔偿金要根据具体辞退原因和情况来确定。